Компании по всей России массово ищут специалистов по воинскому учёту и мобилизационной подготовке

Российские компании, госкорпорации и государственные структуры резко нарастили число вакансий для специалистов по воинскому учёту и мобилизационной подготовке. По данным сайтов с объявлениями о работе, сейчас опубликовано более 2,5 тыс. таких вакансий, почти 1,3 тыс. из них появились за последнюю неделю.

Рост по направлениям

В частности, сейчас в базе объявлений встречаются: около 197 вакансий по запросу «мобилизационная подготовка», примерно 2,6 тыс. — по «воинскому учёту» и порядка 61 — по «мобилизационному отделу». Для сравнения: в 2021 году подобных предложений было всего около 145, а в 2022‑м — около 500.

География и примеры работодателей

Особенно заметен рост вакансий в Москве; вакансии по воинскому учёту и мобподготовке появились также в Санкт‑Петербурге, Самаре, Нижнем Новгороде, Белгороде, Тольятти, Нижнекамске, Краснодаре, Казани, Петропавловске‑Камчатском, Уфе, Ростове‑на‑Дону, Челябинске, Екатеринбурге и Хабаровске. Вакансии разместили как муниципальные и федеральные структуры, так и крупные компании и госкорпорации.

Условия и требования

Зарплаты в объявлениях варьируются от примерно 15 тыс. рублей при частичной занятости до 150 тыс. рублей в месяц. От соискателей обычно ожидают ведения воинского учёта, бронирования граждан, состоящих в запасе, мобилизационного планирования и знания нормативно‑правовой базы в области мобилизационной подготовки.

Среди работодателей в объявлениях фигурируют как органы власти и городские службы, так и крупные промышленные и оборонные компании. В некоторых случаях специалисты требуются для разработки планов подготовки и организации соответствующей документации.

Юристы по военному праву отмечают, что в последние годы нагрузка на работодателей по ведению воинского учёта увеличилась, введены штрафы за нарушения. Поэтому часть вакансий может быть вызвана необходимостью выполнения административно‑бюрократической работы.

Некоторые аналитики также отмечают, что обсуждаемые изменения в законодательстве и нормативных актах создают правовую базу, которая может пригодиться в случае новой волны мобилизационных мероприятий или введения иных режимов.