Новый ГОСТ по управлению персоналом: акцент на поддержку и вовлечённость сотрудников
С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом. ГОСТ рекомендует не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников. Организации должны стать более открытыми для своих сотрудников, делиться информацией, вовлекать работников в решения компании и поощрять их вклад в общее дело. Коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники должны получать обратную связь. Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены. В рабочих процессах недопустима неопределённость в отношении задач, перегрузка и неэффективное распределение функций. Документ подчёркивает необходимость избегать внедрения «машинного темпа» или «непредсказуемого графика работы». В общении между сотрудниками не должно возникать травли и нетерпимости.
