Судам предложили принимать на работу студентов и специалистов со средним юробразованием

Что предлагают

По инициативе Верховного суда предлагается разрешить принимать на работу студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием. Смягчение квалификационных требований планируют распространить на должности секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Цели изменений

По словам заместителя генпрокурора Игоря Ткачева, инициатива должна помочь сократить кадровый дефицит и сделать профессию более привлекательной для молодёжи. В то же время в Верховном суде отмечают, что предлагаемые изменения расширят круг кандидатов, но сохранят гарантии для тех, кто уже получил высшее юридическое образование.

Нехватка кадров в судах

«В аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, остро ощущается дефицит кадров. Нередко один секретарь и один помощник обеспечивают работу сразу нескольких судей, что влияет на сроки подготовки актов и организацию делопроизводства», — отмечает старший юрист практики трудового права София Жидких.

По наблюдениям специалистов, наибольшая нехватка наблюдается среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей — это сказывается на эффективности работы судов в целом.

Аргументы против и рекомендации экспертов

Адвокат Владислав Ватаманюк указывает, что секретарь должен разбираться в ключевых правовых дисциплинах, чтобы понимать процессуальные действия. Многие необходимые дисциплины изучаются студентами лишь на старших курсах, поэтому при сохранении ответственности за решения, затрагивающие жизнь и права граждан, важна квалификация сотрудников.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что ослабление требований само по себе может дать приток временных сотрудников, которые с опытом уйдут туда, где выше зарплата и понятнее карьерные перспективы. По её мнению, одной корректировки недостаточно — нужно одновременно улучшать условия труда, мотивацию и траектории карьерного роста сотрудников аппарата.

Вывод

Смягчение требований может помочь заполнить вакансии и привлечь молодых специалистов, но для устойчивого решения проблемы необходим комплекс мер: повышение оплаты, ясные карьерные пути и сохранение стандартов качества при осуществлении правосудия.