Что планируется
В России готовится запуск корпоративной накопительной пенсионной программы, которая даст работникам возможность формировать дополнительный пенсионный капитал за счёт отчислений работодателей.
Финансирование будет осуществляться преимущественно или полностью работодателем: взносы будут перечисляться на индивидуальные счета сотрудников в негосударственных пенсионных фондах (НПФ), где средства будут инвестироваться для защиты от инфляции и приумножения накоплений.
Подключение к программе планируется автоматическим: работник по умолчанию включается в систему накоплений с возможностью отказаться. Такой механизм направлен на повышение охвата и упрощение участия.
Ожидается, что программа поможет повысить коэффициент замещения утраченного заработка при выходе на пенсию, создать крупный объём долгосрочных внутренних инвестиций и стать инструментом удержания ключевых сотрудников.
Влияние на рынок труда
Для работодателей участие в программе может стать конкурентным преимуществом при найме и удержании персонала. Одновременно рост корпоративных накоплений может увеличить объём долгосрочных инвестиций внутри экономики.
