Компании в России сворачивают расширение штата и переходят на частичную занятость

Большая часть российских компаний фактически отказалась от планов по расширению штата до конца года. Согласно опросам, проведённым регулятором, около 64% работодателей не намерены менять численность персонала из‑за недостаточного спроса на товары и услуги. Наиболее часто такую позицию занимают организации, работающие в сфере транспорта и хранения, реже — предприятия промышленности и сырьевого сектора. Ключевым фактором ослабления дефицита кадров стало общее охлаждение деловой активности в экономике.

В марте доля компаний, сообщающих о нехватке сотрудников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Эксперты отмечают, что работодатели отходят от практики массового найма и переходят к более адресным решениям по подбору кадров. Наиболее заметное сокращение потребности в новых сотрудниках ожидается в строительстве и промышленности, особенно в производстве строительных материалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Пока речь о масштабных увольнениях не идёт. Возможность сокращения персонала для снижения затрат рассматривают примерно 14% предприятий, причём речь идёт о незначительном урезании штата — в пределах 10% от текущей численности. В то же время около каждой пятой компании всё ещё планирует наращивать число сотрудников. До конца года порядка 40% работодателей намерены повысить зарплаты на 10–15%. Около трети допускают снижение выплат, ещё четверть не планируют пересматривать уровень вознаграждения.

Чтобы избежать прямых сокращений, многие работодатели переводят персонал на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников с неполной рабочей неделей в России достигло рекордных значений: в четвёртом квартале оно выросло до 1,6 млн человек. Такая практика помогает удерживать официальную безработицу на минимальном уровне — в феврале показатель составил 2,1%. По оценке участников рынка труда, сокращённая рабочая неделя позволяет компаниям быстро уменьшать расходы на оплату труда, не создавая дополнительных трудностей с наймом при возможном последующем оживлении экономики. В добывающих отраслях и промышленности уже распространены режимы четырёх- и даже трёхдневной рабочей недели.