Минтруд: отсутствие на работе из‑за ракетной тревоги и остановки транспорта не считается прогулом
Если тревога началась до или во время рабочего дня и сотрудник не смог добраться до места работы, это не считается прогулом — время отсутствия подлежит оплате. Однако если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы прийти на работу, а сотрудник не явился или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.