💵 Работать эффективнее — за меньшие деньги.
Исследование охватило около 200 российских предприятий: в 2026 году компании стали осторожнее повышать зарплаты и уделять больше внимания производительности.
Впервые за несколько лет рост зарплат оказался ниже планового: 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты труда против 43,9% годом ранее.
Параллельно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач, планируя автоматизацию процессов, более точную оценку труда и реорганизацию.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию; эксперты отмечают, что ситуация существенно различается по регионам и отраслям.
По данным делового сектора.
