Власти связывают дефицит кадров с последствиями войны и массовой эмиграцией молодых специалистов. Из‑за нехватки работников прогноз роста ВВП на 2026 год был пересмотрен с 1,3% до 0,4%.
Министр экономики подчеркнул, что ведомство начало работу над пакетами мер; президент потребовал отчёта о шагах по стабилизации ситуации, и в докладе отмечены небольшие позитивные сдвиги.
Кого планируют привлечь
В числе приоритетных групп названы пенсионеры и предпенсионеры, а также молодёжь — люди, чьё участие в рынке труда сейчас относительно невелико.
Предлагаемые меры
- Переобучение, стажировки и программы наставничества для менее активных на рынке труда категорий.
- Стимулирование неполной занятости, удалённой и проектной работы.
- Расширение максимального объёма сверхурочных с 120 до 240 часов в год — расчётное заполнение порядка 100 тысяч вакансий имеющимися работниками.
- Ограниченная миграция по запросу бизнеса в формате «приехал — отработал — уехал».
Рычаг миграции
В качестве дополнительного инструмента используется привлечение иностранных работников: в 2025 году МВД выдало гражданам Индии более 56 тысяч разрешений на работу, в целом по стране количество разрешений за год составляло порядка 240 тысяч. Заметный прирост пришёлся также из стран Южной и Юго‑Восточной Азии и Китая.
Оценки масштаба проблемы
- По оценкам на основе данных Росстата и Роструда, с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно с 7,0 до 4,4 млн человек (уменьшение ≈ 2,6 млн), что частично объясняют эмиграция и мобилизация.
- Эксперты отмечают, что в текущих демографических условиях экономике потребуется ежегодно замещать около 2 млн работников до 2030 года.
Предложенные меры направлены на частичное восполнение дефицита кадров и повышение гибкости рынка труда, однако степень их влияния на темпы роста экономики и демографические тренды остаётся предметом обсуждения.
