Госдума отвергла предложенную правительством поправку в Трудовой кодекс, которая позволяла уведомлять работников об увольнении в электронном виде.
Депутаты сочли, что уведомление должно вручаться лично, а все сопутствующие документы — передаваться под роспись. По их мнению, только такой порядок обеспечивает надёжную защиту трудовых прав работников.
Суть предлагаемых изменений
Изначально предлагалось считать электронное предупреждение о предстоящем увольнении (в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата) вручённым с момента его размещения в личном кабинете на платформе «Работа в России». Эту идею поддержали профсоюзы и работодатели.
«Только личное вручение и передача документов под роспись гарантирует полную защиту трудовых прав работников»
