Минтруд: отсутствие на работе из‑за тревоги не считается прогулом

Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом: должны ли работодатели оплачивать отсутствие сотрудника, если он не смог добраться до работы из‑за тревоги и остановки транспорта.

Позиция Минтруда

В ведомстве объяснили: если работник не может приступить к своим обязанностям из‑за тревоги, начавшейся до рабочего времени или во время рабочего дня, это не считается прогулом, а время отсутствия подлежит оплате.

В то же время, если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл, либо отсутствовал свыше четырёх часов без уважительной причины, такое отсутствие уже может расцениваться как прогул.