В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Закон объясняют стремлением снизить нагрузки и защитить права матерей маленьких детей.
Почему работодатели могут насторожиться
Эксперты рынка труда предупреждают, что нововведение может сделать работодателей менее склонными брать на работу таких кандидаток. По оценке одного из специалистов, число вакансий для матерей с маленькими детьми теоретически может сократиться в пять раз.
Работодатели привыкли снижать риски через испытательный срок: примерно 80% вакансий предполагают его. Это позволяет выявлять некомпетентных сотрудников — порядка 20% новых рабочих мест в итоге закрываются по этой причине. Около 20% компаний и вовсе избегают найма матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных, которые критичны для ряда позиций. Новый запрет ставит оставшихся работодателей перед выбором — брать таких сотрудниц «как есть» без испытания или не рассматривать их вовсе.
HR‑специалисты в таких ситуациях часто ограничиваются стандартной формулировкой отказа без подробных объяснений.
«Мы нашли другого кандидата» — типичное разъяснение, которое никому ничего не доказывает и не отражает истинных мотивов работодателя.
Возможные последствия
- Снижение числа вакансий, доступных матерям с детьми до трёх лет;
- Рост дискреции при найме: работодатели будут чаще выбирать кандидатов без «рисковых» признаков;
- Усложнение трудоустройства для уязвимых групп, если альтернативных мер поддержки не появится;
- Участие HR в выборе формулировок отказа и использовании стандартных фраз без разъяснений.
Эксперты говорят, что чтобы не ухудшать ситуацию на рынке труда для молодых матерей, законодатели и работодатели должны учитывать возможные побочные эффекты и искать компенсирующие механизмы.
